---
title: "عقود العمل في السعودية — أنواعها وشروطها | وظيفتك علينا"
meta:
  "og:description": "دليل شامل لعقود العمل السعودية 2026 — العقد محدد المدة، غير محدد، المرن، عن بعد، البنود الإلزامية وفترة التجربة."
  "og:title": "عقود العمل في السعودية — أنواعها وشروطها | وظيفتك علينا"
  "twitter:description": "دليل شامل لعقود العمل السعودية 2026 — العقد محدد المدة، غير محدد، المرن، عن بعد، البنود الإلزامية وفترة التجربة."
  "twitter:title": "عقود العمل في السعودية — أنواعها وشروطها | وظيفتك علينا"
  author: "وظيفتك علينا"
  description: "دليل شامل لعقود العمل السعودية 2026 — العقد محدد المدة، غير محدد، المرن، عن بعد، البنود الإلزامية وفترة التجربة."
---

**محدّث 2026**

# **عقود العمل في السعودية — أنواعها وشروطها**

تعرّف على أنواع عقود العمل في السعودية والبنود الإلزامية وفترة التجربة وإنهاء العقد.

## **أنواع عقود العمل في السعودية**

يُتيح نظام العمل السعودي عدة أنواع من عقود العمل لتلبية احتياجات سوق العمل المتنوعة. وجميع العقود يجب أن تكون مكتوبة من نسختين يحتفظ كل طرف بنسخة منها.

- **عقد محدد المدة:** يُحدد فيه تاريخ بداية ونهاية العلاقة العمالية. ينتهي بانتهاء مدته، ويتجدد تلقائياً إذا استمر الطرفان في تنفيذه بعد انتهاء المدة. بالنسبة للعامل غير السعودي، جميع عقوده تُعد محددة المدة حتى لو لم يُنص على ذلك (مدة رخصة العمل هي المدة)
- **عقد غير محدد المدة:** لا يحتوي على تاريخ انتهاء محدد. يقتصر هذا النوع على العمال السعوديين فقط. ويُعد العقد محدد المدة للسعودي غير محدد المدة إذا تجدد 3 مرات متتالية أو بلغت مدته الأصلية مع التجديد 4 سنوات
- **العقد المؤقت:** عقد لإنجاز عمل محدد تقل مدته عن 90 يوماً
- **عقد العمل الجزئي:** يعمل فيه العامل ساعات أقل من ساعات العمل العادية. يُحتسب العامل السعودي بدوام جزئي بنصف عامل في نطاقات إذا كان أجره 3,000 ريال فأكثر
- **عقد العمل المرن:** عقد بالساعة (حد أدنى للأجر 20 ريال/ساعة)، لا يتجاوز 160 ساعة شهرياً لدى صاحب عمل واحد. لا يشمل إجازات مدفوعة أو مكافأة نهاية خدمة. يُحتسب العامل بثلث عامل في نطاقات عند إكمال 168 ساعة شهرياً
- **عقد العمل عن بعد:** يؤدي فيه العامل مهامه خارج مقر العمل باستخدام وسائل التقنية. يخضع لنفس أحكام نظام العمل مع مراعاة ضوابط خاصة

## **البنود الإلزامية في عقد العمل**

وفقاً للمادة 52 من نظام العمل، يجب أن يتضمن عقد العمل البنود التالية كحد أدنى:

1. اسم صاحب العمل ومكانه
2. اسم العامل وجنسيته وما يلزم لإثبات شخصيته
3. عنوان إقامة العامل
4. الأجر المتفق عليه (الأساسي والبدلات والمزايا)
5. نوع العمل ومكانه
6. تاريخ الالتحاق بالعمل
7. مدة العقد (إن كان محدد المدة)
8. فترة التجربة (إن وُجدت)
9. ساعات العمل
10. الإجازات السنوية
11. أيام الراحة الأسبوعية
12. أي شروط أخرى يتفق عليها الطرفان بما لا يخالف النظام
13. تاريخ إبرام العقد
14. توقيع الطرفين

إذا لم يوجد عقد مكتوب، يحق للعامل وحده إثبات العلاقة العمالية بجميع طرق الإثبات، ويحق له المطالبة بحقوقه كاملة.

## **فترة التجربة في العقود**

فترة التجربة هي مرحلة اختبارية يمر بها العامل قبل التثبيت. يجب النص عليها صراحة في العقد، وإلا يُعد العامل مثبتاً من أول يوم.

- المدة القصوى: **90 يوماً** قابلة للتمديد إلى **180 يوماً** بموافقة كتابية
- لا تُحتسب إجازات الأعياد والإجازات المرضية ضمن فترة التجربة
- يحق لأي طرف إنهاء العقد خلالها دون إشعار أو تعويض أو مكافأة
- لا يجوز وضع العامل تحت التجربة مرتين لدى نفس صاحب العمل إلا بشروط

## **تجديد العقد**

تختلف أحكام التجديد حسب نوع العقد وجنسية العامل:

- **العقد محدد المدة:** يتجدد تلقائياً لمدة مماثلة إذا استمر الطرفان في تنفيذه بعد انتهاء المدة دون تجديد صريح
- **التحول لغير محدد المدة (السعودي):** يتحول العقد محدد المدة إلى غير محدد في حالتين: إذا تجدد 3 مرات متتالية، أو بلغت مدته مع التجديد 4 سنوات (أيهما أقل)
- **العامل غير السعودي:** يظل عقده دائماً محدد المدة، ويرتبط بمدة رخصة العمل. ويتجدد تلقائياً لمدة مماثلة ما لم يُبدِ أحد الطرفين رغبته في عدم التجديد قبل انتهاء المدة بمدة كافية
- **شرط التجديد:** يحق لصاحب العمل إضافة شرط في العقد يمنع التجديد التلقائي، بشرط إشعار العامل قبل انتهاء المدة بمدة معقولة (يُفضل 30 يوماً)

## **إنهاء العقد**

يُفرّق النظام بين الإنهاء المشروع وغير المشروع لعقد العمل:

- **الإنهاء باتفاق الطرفين:** يجوز في أي وقت بشرط الموافقة الكتابية من العامل
- **انتهاء المدة:** ينتهي العقد محدد المدة بانتهاء مدته دون حاجة لإجراء
- **الفصل المشروع (المادة 80):** يحق لصاحب العمل فصل العامل دون مكافأة أو إشعار في 9 حالات، منها: الاعتداء على صاحب العمل، عدم أداء الالتزامات الجوهرية، سوء السلوك، التزوير، الغياب 20 يوماً متصلاً أو 30 متقطعاً دون سبب مشروع
- **ترك العمل بحق (المادة 81):** يحق للعامل ترك العمل دون إشعار مع الاحتفاظ بحقوقه كاملة في 7 حالات، منها: عدم التزام صاحب العمل بشروط العقد، الغش في ظروف العمل، تكليفه بعمل خطير لم يُتفق عليه، المعاملة القاسية أو المهينة
- **الإنهاء غير المشروع (المادة 77):** إذا أنهى أي طرف العقد لسبب غير مشروع، يستحق الطرف المتضرر تعويضاً. للعقد محدد المدة: أجر المدة المتبقية (أو 3 أشهر كحد أدنى). للعقد غير محدد المدة: أجر 15 يوماً عن كل سنة (أو 3 أشهر كحد أدنى)

يجب على الطرف الذي يرغب بإنهاء العقد غير محدد المدة إشعار الطرف الآخر كتابياً قبل 60 يوماً على الأقل إذا كان الأجر شهرياً، أو 30 يوماً لغير ذلك.

## **روابط رسمية **

[منصة قوى لتوثيق العقود](https://qiwa.sa) [ نظام العمل — المواد المتعلقة بالعقود](https://laws.boe.gov.sa/BoeLaws/Laws/LawDetails/b601fcfe-60c4-4b23-86a3-a014a5a57b46/1) [ وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية](https://hrsd.gov.sa)

## **الأسئلة الشائعة **

نعم، يجب أن يكون مكتوباً من نسختين. لكن في حال عدم وجود عقد مكتوب، يحق للعامل إثبات العلاقة العمالية وحقوقه بجميع طرق الإثبات.

لا. وفقاً للمادة 37، يجب أن يكون عقد العمل للعامل غير السعودي محدد المدة. وإذا خلا العقد من بيان المدة، تُعد مدة رخصة العمل هي مدة العقد.

يظل العقد صحيحاً ونافذاً، وتُطبق أحكام نظام العمل ولوائحه التنفيذية على البنود الناقصة. لكن يحق للعامل المطالبة بتعديل العقد ليتوافق مع النظام.

لا. أي شرط في العقد يتنازل فيه العامل عن حق من حقوقه المنصوص عليها في النظام يُعد باطلاً. ويُعد نظام العمل هو الحد الأدنى لحقوق العامل.

بالنسبة للعامل السعودي فقط: إذا تجدد العقد 3 مرات متتالية، أو إذا بلغت مدة العقد الأصلية مع مدد التجديد 4 سنوات (أيهما أقل).

لا يجوز تكليف العامل بعمل يختلف جوهرياً عن العمل المتفق عليه إلا بموافقته الكتابية، إلا في حالات الضرورة القصوى المؤقتة بما لا يتجاوز 30 يوماً في السنة.

يمكن توثيق عقود العمل إلكترونياً عبر منصة قوى (qiwa.sa). ويُعد العقد الموثق إلكترونياً حجة معتبرة أمام الجهات الرسمية والمحاكم العمالية.

[العودة لجميع الأدلة](https://testwww.wdeftksa.com/sa/guides)