---
title: "الاستقالة وإنهاء عقد العمل | وظيفتك علينا"
meta:
  "og:description": "دليل الاستقالة في السعودية 2026 — فترة الإشعار، حقوق العامل، تصفية المستحقات، نقل الكفالة، وشهادة الخبرة."
  "og:title": "الاستقالة وإنهاء عقد العمل | وظيفتك علينا"
  "twitter:description": "دليل الاستقالة في السعودية 2026 — فترة الإشعار، حقوق العامل، تصفية المستحقات، نقل الكفالة، وشهادة الخبرة."
  "twitter:title": "الاستقالة وإنهاء عقد العمل | وظيفتك علينا"
  author: "وظيفتك علينا"
  description: "دليل الاستقالة في السعودية 2026 — فترة الإشعار، حقوق العامل، تصفية المستحقات، نقل الكفالة، وشهادة الخبرة."
---

**محدّث 2026**

# **الاستقالة وإنهاء عقد العمل**

كيف تستقيل بشكل صحيح — فترة الإشعار، حقوقك، تصفية المستحقات، وشهادة الخبرة.

## **فترة الإشعار**

عند رغبة العامل في الاستقالة، يجب عليه مراعاة فترة الإشعار المنصوص عليها في نظام العمل:

يجب أن يكون الإشعار كتابياً ومحدد التاريخ. ويُعد التقدم بالاستقالة عبر [منصة قوى](https://qiwa.sa) بمثابة إشعار رسمي موثق.

- **العقد غير محدد المدة (أجر شهري):** إشعار كتابي قبل **60 يوماً** على الأقل
- **العقد غير محدد المدة (أجر غير شهري):** إشعار كتابي قبل **30 يوماً** على الأقل
- **العقد محدد المدة:** لا يُشترط فترة إشعار عند انتهاء المدة. أما الإنهاء قبل المدة فيخضع لأحكام التعويض
- **خلال فترة التجربة:** يحق للعامل ترك العمل دون إشعار أو تعويض

إذا لم يلتزم العامل بفترة الإشعار، يحق لصاحب العمل المطالبة بتعويض يعادل أجر فترة الإشعار أو المتبقي منها.

## **الاستقالة المشروعة**

يحق للعامل ترك العمل دون إشعار مع الاحتفاظ بجميع حقوقه النظامية في الحالات التالية (المادة 81):

1. إذا أخل صاحب العمل بالتزاماته العقدية أو النظامية الجوهرية تجاه العامل
2. إذا ثبت أن صاحب العمل أو من يمثله قد أدخل عليه الغش وقت التعاقد فيما يتعلق بشروط العمل وظروفه
3. إذا كلفه صاحب العمل دون رضاه بعمل يختلف جوهرياً عن العمل المتفق عليه
4. إذا وقع من صاحب العمل أو من أحد أفراد أسرته أو من المدير اعتداء يتسم بالعنف أو سلوك مخل بالآداب
5. إذا اتسمت معاملة صاحب العمل أو المدير بمظاهر القسوة أو الجور أو الإهانة
6. إذا كان في مقر العمل خطر جسيم يهدد سلامة العامل أو صحته ولم يتخذ صاحب العمل الإجراءات اللازمة لإزالته
7. إذا كان صاحب العمل أو من يمثله قد دفع العامل بتصرفاته إلى الاستقالة (الإنهاء البنّاء)

## **حقوقك عند الاستقالة**

عند تقديم الاستقالة والالتزام بفترة الإشعار، يحق للعامل الحصول على:

- **مكافأة نهاية الخدمة:** حسب مدة الخدمة (ثلث بعد سنتين، ثلثين بعد 5 سنوات، كاملة بعد 10 سنوات)
- **تعويض الإجازات:** تعويض نقدي عن أيام الإجازة السنوية غير المستخدمة
- **الراتب المتبقي:** أجر أيام العمل حتى آخر يوم عمل فعلي
- **بدل ساعات العمل الإضافية:** إن وُجدت ساعات عمل إضافي غير مصروفة
- **شهادة الخبرة:** يلتزم صاحب العمل بإصدارها مجاناً
- **تذكرة العودة:** للعامل غير السعودي، يلتزم صاحب العمل بتذكرة العودة إلى بلده

## **شهادة الخبرة**

يلتزم صاحب العمل بموجب المادة 64 بإعطاء العامل — عند انتهاء عقده — شهادة خدمة مجانية تتضمن:

- اسم العامل كاملاً
- تاريخ التحاقه بالعمل وتاريخ انتهاء خدمته
- مهنته أو مسماه الوظيفي
- آخر أجر كان يتقاضاه

لا يجوز لصاحب العمل تضمين الشهادة ما قد يُسيء إلى سمعة العامل أو يُقلل فرص العمل أمامه. وفي حال رفض إصدارها، يحق للعامل تقديم شكوى لمكتب العمل.

## **تصفية المستحقات**

يُلزم نظام العمل صاحب العمل بتصفية جميع مستحقات العامل وفق المواعيد التالية:

تشمل المستحقات: الراتب المتبقي، مكافأة نهاية الخدمة، تعويض الإجازات، أي بدلات مستحقة. وفي حال التأخير، يحق للعامل التقدم بشكوى لمكتب العمل أو المحكمة العمالية.

- **إذا أنهى صاحب العمل العقد:** خلال **أسبوع واحد** من تاريخ الإنهاء
- **إذا أنهى العامل العقد (استقالة):** خلال **أسبوعين** من تاريخ الإنهاء

## **نقل الخدمات (الكفالة)**

بعد الاستقالة، يمكن للعامل غير السعودي نقل خدماته إلى صاحب عمل جديد عبر [منصة قوى](https://qiwa.sa):

- **الشروط العامة:** انتهاء العلاقة العمالية بشكل نظامي، وسريان رخصة العمل والإقامة
- **النقل دون موافقة صاحب العمل:** يحق للعامل نقل خدماته بعد انتهاء العقد دون الحاجة لموافقة صاحب العمل السابق
- **المهلة:** يجب إتمام النقل خلال **60 يوماً** من انتهاء العلاقة العمالية
- **فترة الإشعار:** إذا قدم العامل طلب نقل خدمات أثناء سريان العقد، يجب موافقة صاحب العمل الحالي أو انتظار 90 يوماً من تاريخ الطلب
- **الرسوم:** يتحمل صاحب العمل الجديد رسوم نقل الخدمات

## **روابط رسمية **

[منصة قوى — إدارة العقود والاستقالة](https://qiwa.sa) [ وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية](https://hrsd.gov.sa) [ نظام العمل — أحكام إنهاء العقد](https://laws.boe.gov.sa/BoeLaws/Laws/LawDetails/b601fcfe-60c4-4b23-86a3-a014a5a57b46/1)

## **الأسئلة الشائعة **

يمكن للعامل سحب استقالته خلال فترة الإشعار إذا وافق صاحب العمل على ذلك. وبعد انتهاء فترة الإشعار، لا يمكن سحبها إلا باتفاق جديد.

نعم، يحق لصاحب العمل أن يطلب من العامل الاستمرار في العمل خلال فترة الإشعار. لكن يمكن للطرفين الاتفاق على إعفاء العامل من العمل خلال هذه الفترة مع استمرار صرف الأجر.

يحق لصاحب العمل مطالبتك بتعويض مالي يعادل أجر فترة الإشعار أو المتبقي منها. ولا يؤثر ذلك على حقوقك الأخرى كمكافأة نهاية الخدمة.

في العقد غير محدد المدة، الاستقالة حق للعامل ولا يحق لصاحب العمل رفضها بشرط الالتزام بفترة الإشعار. أما في العقد محدد المدة، فالإنهاء قبل المدة قد يترتب عليه تعويض.

نعم، بشرط أن تكون مدة خدمتك سنتين فأكثر. بعد سنتين: تستحق ثلث المكافأة. بعد 5 سنوات: ثلثين. بعد 10 سنوات: المكافأة كاملة.

يمكنك تقديم الاستقالة عبر منصة قوى (qiwa.sa) بتسجيل الدخول واختيار خدمة إدارة العقود ثم طلب إنهاء العلاقة العمالية. ويُعد الطلب الإلكتروني وثيقة رسمية.

يستحق نفس حقوق العامل السعودي من مكافأة نهاية خدمة وتعويض إجازات وراتب متبقٍ. بالإضافة إلى تذكرة عودة إلى بلده على حساب صاحب العمل، وحق نقل خدماته خلال 60 يوماً.

[العودة لجميع الأدلة](https://testwww.wdeftksa.com/sa/guides)