---
title: "حقوق العامل في السعودية | وظيفتك علينا"
meta:
  "og:description": "حقوق العامل في السعودية 2026 — الأجور، ساعات العمل، الإجازات، السلامة المهنية، الحماية من الفصل التعسفي."
  "og:title": "حقوق العامل في السعودية | وظيفتك علينا"
  "twitter:description": "حقوق العامل في السعودية 2026 — الأجور، ساعات العمل، الإجازات، السلامة المهنية، الحماية من الفصل التعسفي."
  "twitter:title": "حقوق العامل في السعودية | وظيفتك علينا"
  author: "وظيفتك علينا"
  description: "حقوق العامل في السعودية 2026 — الأجور، ساعات العمل، الإجازات، السلامة المهنية، الحماية من الفصل التعسفي."
---

**محدّث 2026**

# **حقوق العامل في السعودية**

تعرّف على حقوقك كعامل في السعودية — الأجور، ساعات العمل، الإجازات، بيئة العمل، والحماية من الفصل التعسفي.

## **الحق في الأجر العادل**

يكفل نظام العمل السعودي حق العامل في الحصول على أجر عادل ومنتظم:

- **الحد الأدنى للأجور:** 4,000 ريال شهرياً للسعوديين المحتسبين في نطاقات. ولا يوجد حد أدنى عام ملزم لجميع العمال
- **حماية الأجور:** يجب صرف الرواتب عبر الحسابات البنكية من خلال [منصة مدد](https://mudad.com.sa) لضمان الشفافية
- **مواعيد الصرف:** الأجر الشهري يُصرف مرة واحدة على الأقل في الشهر، والأجر اليومي مرة أسبوعياً على الأقل
- **عدم التمييز:** يُحظر التمييز في الأجور بين العاملين الذين يؤدون عملاً متساوياً في القيمة
- **حماية الأجر من الحسم:** لا يجوز حسم أكثر من نصف أجر العامل لسداد أي ديون أو التزامات
- **التأخير في الصرف:** تأخير الأجور أكثر من شهر يُعد مخالفة توجب عقوبات على صاحب العمل وتُعطي العامل حق ترك العمل مع الاحتفاظ بحقوقه

## **حق الإجازات**

- **الإجازة السنوية:** 21 يوماً مدفوعة (30 يوماً بعد 5 سنوات خدمة)
- **الإجازة المرضية:** حتى 120 يوماً سنوياً (30 بأجر كامل + 60 بثلاثة أرباع + 30 بدون أجر)
- **إجازات المناسبات:** الزواج (5 أيام)، الوفاة (5 أيام)، الأبوة (3 أيام)، الوضع (70 يوماً)
- **إجازة الحج:** 10 إلى 15 يوماً لمن لم يؤد الفريضة بعد سنتين خدمة
- **العطل الرسمية:** اليوم الوطني، يوم التأسيس، عيد الفطر، عيد الأضحى

لا يجوز لصاحب العمل حرمان العامل من إجازته السنوية أو إجباره على التنازل عنها.

## **حق بيئة عمل آمنة**

يكفل نظام العمل حق العامل في بيئة عمل آمنة وصحية:

- التزام صاحب العمل بتوفير وسائل الحماية والسلامة المناسبة لطبيعة العمل
- توفير التدريب اللازم على إجراءات السلامة المهنية
- إجراء الفحوصات الطبية الدورية على حساب صاحب العمل
- حظر العمل في الأماكن المكشوفة تحت أشعة الشمس من الساعة 12 ظهراً حتى 3 عصراً (من 15 يونيو إلى 15 سبتمبر)
- الحق في رفض العمل إذا كان هناك خطر جسيم وشيك يهدد الحياة أو السلامة
- التعويض الكامل عن إصابات العمل والأمراض المهنية عبر التأمينات الاجتماعية

## **الحماية من الفصل التعسفي**

يوفر نظام العمل حماية قوية للعامل ضد الفصل غير المشروع:

- **تعريف الفصل التعسفي:** هو إنهاء العقد دون سبب مشروع أو خارج الحالات المنصوص عليها في المادة 80
- **التعويض (المادة 77):** يستحق العامل المفصول تعسفياً تعويضاً يعادل أجر المدة المتبقية من العقد محدد المدة، أو أجر 15 يوماً عن كل سنة خدمة في العقد غير المحدد (بحد أدنى أجر 3 أشهر)
- **حالات حظر الفصل:** لا يجوز فصل العامل أثناء الإجازة المرضية أو إجازة الوضع أو أثناء تقديم شكوى ضد صاحب العمل
- **عبء الإثبات:** يقع على صاحب العمل إثبات مشروعية الفصل أمام المحكمة العمالية

## **حق التظلم والشكوى**

يكفل النظام حق العامل في التظلم والوصول إلى العدالة:

- **الخطوة الأولى:** تقديم شكوى عبر [منصة ودي](https://www.mol.gov.sa) للتسوية الودية خلال 21 يوماً
- **الخطوة الثانية:** إحالة القضية للمحكمة العمالية إذا لم تُحل ودياً
- **مجانية التقاضي:** لا يتحمل العامل رسوماً قضائية في القضايا العمالية
- **الحماية:** يُحظر فصل العامل أو معاقبته بسبب تقديم شكوى مشروعة
- **خط الشكاوى:** الاتصال على الرقم الموحد **19911** لتقديم البلاغات والاستفسارات
- **مدة التقادم:** يجب رفع الدعوى العمالية خلال **12 شهراً** من تاريخ انتهاء العلاقة العمالية

## **حقوق العمال غير السعوديين**

يتمتع العامل غير السعودي بنفس الحقوق الأساسية مع بعض الأحكام الخاصة:

- جميع حقوق الأجور والإجازات ومكافأة نهاية الخدمة تنطبق بالتساوي
- **حظر مصادرة الوثائق:** يُحظر على صاحب العمل الاحتفاظ بجواز سفر العامل (المادة 40)
- **تذكرة العودة:** يلتزم صاحب العمل بتذكرة عودة العامل إلى بلده عند انتهاء العلاقة
- **نقل الخدمات:** يحق للعامل نقل خدماته بعد انتهاء العقد دون موافقة صاحب العمل
- **حق التقاضي:** يحق له رفع دعوى عمالية حتى بعد انتهاء إقامته
- **التأمين الطبي:** يلتزم صاحب العمل بتوفير التأمين الصحي للعامل وأفراد أسرته المقيمين معه

## **حقوق المرأة العاملة**

يوفر نظام العمل حماية خاصة للمرأة العاملة:

- **المساواة في الأجر:** يُحظر التمييز في الأجور بسبب الجنس لأعمال متساوية القيمة
- **إجازة الوضع:** 70 يوماً مدفوعة بالكامل قابلة للتمديد 30 يوماً بدون أجر
- **ساعة الرضاعة:** ساعة يومية مدفوعة لمدة سنتين من تاريخ الولادة
- **الحماية من الفصل:** يُحظر فصلها أثناء الحمل أو إجازة الوضع أو مرض ناتج عن أي منهما
- **حق ترك العمل:** يحق لها ترك العمل مع الاحتفاظ بحقوقها كاملة خلال 6 أشهر من الزواج أو 3 أشهر من الوضع
- **ضوابط العمل الليلي:** يُسمح بعمل المرأة ليلاً وفق ضوابط تحمي سلامتها
- **حضانة الأطفال:** يلتزم صاحب العمل الذي يشغل 50 عاملة فأكثر بتوفير مكان للحضانة

## **روابط رسمية **

[وزارة الموارد البشرية — حقوق العامل](https://hrsd.gov.sa) [ منصة ودي للتسوية الودية](https://www.mol.gov.sa) [ نظام العمل السعودي — النص الكامل](https://laws.boe.gov.sa/BoeLaws/Laws/LawDetails/b601fcfe-60c4-4b23-86a3-a014a5a57b46/1) [ المحاكم العمالية — وزارة العدل](https://www.moj.gov.sa)

## **الأسئلة الشائعة **

لا يجوز تكليفك بعمل إضافي يتجاوز 720 ساعة سنوياً إلا بموافقتك. وفي جميع الحالات يجب أن يُدفع أجر العمل الإضافي بواقع أجر الساعة + 50%.

لا يجوز تخفيض الأجر إلا بموافقة كتابية من العامل. وأي تخفيض أحادي يُعد مخالفة تُعطي العامل حق ترك العمل مع الاحتفاظ بجميع حقوقه وفق المادة 81.

إذا تأخر صرف الراتب أكثر من شهر، يمكنك تقديم بلاغ عبر منصة ودي أو الاتصال على 19911. ويُعد التأخير مخالفة توجب عقوبات على صاحب العمل وقد تعطيك الحق في ترك العمل وفق المادة 81.

لا يجوز فصلك أثناء الإجازة المرضية (120 يوماً). وإذا تجاوز المرض هذه المدة، يحق لأي من الطرفين إنهاء العقد مع احتفاظك بحقوقك كاملة بما فيها مكافأة نهاية الخدمة.

لا يحق لصاحب العمل مراقبة أجهزتك أو حساباتك الشخصية. أما أجهزة وحسابات العمل فيحق له مراقبتها بشرط إبلاغك مسبقاً بسياسة المراقبة.

يحق لك ذلك ما لم ينص عقد العمل على شرط التفرغ الكامل. وفي حالة العمل المرن، يحق لك العمل لدى عدة أصحاب عمل بشرط عدم تجاوز 95 ساعة شهرياً لدى كل منهم.

في حال نقل ملكية المنشأة أو دمجها أو أي تغيير في شكلها القانوني، تظل حقوق العامل قائمة تجاه المالك الجديد وتُحسب مدة الخدمة من تاريخ الالتحاق الأصلي.

إذا لم يتضمن العقد شرط النقل أو التكليف في مواقع مختلفة، يحق للعامل رفض النقل لأن ذلك يُعد تغييراً جوهرياً في شروط العقد يستلزم موافقته الكتابية.

[العودة لجميع الأدلة](https://testwww.wdeftksa.com/sa/guides)