---
title: "نظام حماية الأجور (WPS) | وظيفتك علينا"
meta:
  "og:description": "نظام حماية الأجور WPS 2026 — آلية العمل، رفع ملف الرواتب، المهل الزمنية، العقوبات، ومنصة مدد."
  "og:title": "نظام حماية الأجور (WPS) | وظيفتك علينا"
  "twitter:description": "نظام حماية الأجور WPS 2026 — آلية العمل، رفع ملف الرواتب، المهل الزمنية، العقوبات، ومنصة مدد."
  "twitter:title": "نظام حماية الأجور (WPS) | وظيفتك علينا"
  author: "وظيفتك علينا"
  description: "نظام حماية الأجور WPS 2026 — آلية العمل، رفع ملف الرواتب، المهل الزمنية، العقوبات، ومنصة مدد."
---

**محدّث 2026**

# **نظام حماية الأجور (WPS)**

كيف يعمل نظام حماية الأجور — رفع ملفات الرواتب، المهل الزمنية، والعقوبات.

## **ما هو نظام حماية الأجور؟**

نظام حماية الأجور (Wage Protection System - WPS) هو برنامج إلزامي أطلقته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لضمان حصول العاملين في القطاع الخاص على أجورهم كاملةً وفي مواعيدها المحددة.

يهدف النظام إلى رصد عمليات صرف الأجور لجميع العاملين في منشآت القطاع الخاص من سعوديين ووافدين، ومتابعة مدى التزام المنشآت بدفع الأجور المتفق عليها في عقود العمل المسجّلة في وزارة الموارد البشرية.

يُعدّ نظام حماية الأجور أداة أساسية لحفظ حقوق العمال ومنع التلاعب بالأجور أو تأخيرها، حيث يربط بيانات الرواتب المحوّلة عبر البنوك بالبيانات المسجّلة في وزارة الموارد البشرية والتأمينات الاجتماعية.

## **كيف يعمل النظام**

يعمل نظام حماية الأجور من خلال آلية إلكترونية متكاملة:

1. **صرف الرواتب عبر البنوك:** يُلزم صاحب العمل بصرف أجور جميع العاملين عبر الحسابات البنكية أو بطاقات الرواتب مسبقة الدفع المعتمدة.
2. **رفع ملف الرواتب:** يرفع صاحب العمل ملف الرواتب الشهري على [منصة مدد](https://mudad.com.sa) يتضمن بيانات كل عامل وأجره المحوّل.
3. **المقارنة التلقائية:** يقارن النظام بيانات الأجور المرفوعة مع بيانات العقود المسجّلة في وزارة الموارد البشرية والتأمينات الاجتماعية.
4. **كشف المخالفات:** في حال وجود فرق بين الأجر المحوّل والأجر المسجّل، أو تأخر الصرف، تُرسل تنبيهات للمنشأة ثم للوزارة.
5. **اتخاذ الإجراءات:** في حال عدم التصحيح خلال المهلة، تُطبّق العقوبات تدريجياً على المنشأة المخالفة.

## **المهلة الزمنية**

حدد النظام مهلاً زمنية واضحة لصرف الأجور ورفع الملفات:

- **موعد صرف الأجور:** يجب صرف الأجور خلال الأسبوع الأول من الشهر الميلادي التالي لشهر الاستحقاق (أي خلال 7 أيام من نهاية الشهر).
- **مهلة رفع ملف حماية الأجور:** يجب رفع الملف على منصة مدد خلال 10 أيام من نهاية الشهر المستحق.
- **مهلة التصحيح:** في حال وجود مخالفات، تُمنح المنشأة 15 يوماً لتصحيح أوضاعها قبل تطبيق العقوبات.
- **التأخر عن 3 أشهر:** إذا تأخر صرف الأجور لأكثر من 3 أشهر، يُعدّ ذلك مخالفة جسيمة ويحق للعمال نقل خدماتهم دون موافقة صاحب العمل.

## **العقوبات عند التأخير**

تُطبّق عقوبات تصاعدية على المنشآت المتأخرة عن صرف الأجور أو رفع ملفات حماية الأجور:

- **تأخر شهر واحد:** تنبيه إلكتروني للمنشأة ومهلة 15 يوماً للتصحيح.
- **تأخر شهرين:** إيقاف جميع خدمات المنشأة في وزارة الموارد البشرية (تأشيرات، نقل خدمات، تغيير مهن).
- **تأخر 3 أشهر فأكثر:** إحالة المنشأة للتفتيش، السماح للعمال بنقل خدماتهم دون موافقة صاحب العمل، وإمكانية إيقاف النشاط التجاري.
- **غرامات مالية:** تتراوح من 3,000 إلى 10,000 ريال عن كل عامل لم يُصرف أجره في الموعد، وتتضاعف في حال التكرار.
- **تخفيض النطاق:** تؤثر المخالفات المتكررة على تصنيف المنشأة في نظام نطاقات وقد تنقلها إلى النطاق الأحمر.

## **منصة مدد**

[منصة مدد](https://mudad.com.sa) هي المنصة الرسمية لإدارة نظام حماية الأجور:

- تُستخدم لرفع ملفات الرواتب الشهرية ومطابقتها مع بيانات العقود.
- تُتيح لصاحب العمل متابعة حالة الالتزام بنظام حماية الأجور.
- تعرض تقارير تفصيلية عن حالة صرف الأجور لكل موظف.
- تُوفر خدمة صرف الرواتب مباشرةً عبر المنصة لمن لا يملكون نظام رواتب خاصاً.
- تدعم إدارة العقود الإلكترونية وربطها بنظام حماية الأجور.

التسجيل في منصة مدد إلزامي لجميع منشآت القطاع الخاص. يمكنك التسجيل بالسجل التجاري عبر [mudad.com.sa](https://mudad.com.sa).

## **روابط رسمية **

[منصة مدد](https://mudad.com.sa) [ وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية](https://hrsd.gov.sa) [ نظام حماية الأجور — دليل المستخدم](https://mudad.com.sa/guides)

## **الأسئلة الشائعة **

نعم، نظام حماية الأجور إلزامي لجميع منشآت القطاع الخاص بغض النظر عن حجمها أو نشاطها الاقتصادي. يشمل ذلك المنشآت الصغيرة التي يعمل بها عامل واحد أو أكثر.

لا، يُلزم النظام بصرف جميع الأجور عبر القنوات البنكية الرسمية (حساب بنكي، بطاقة رواتب مسبقة الدفع، أو شبكة مدى). الصرف النقدي يُعدّ مخالفة لنظام حماية الأجور.

يمكنك تقديم شكوى عبر تطبيق وزارة الموارد البشرية أو الاتصال على الرقم الموحد 19911. إذا تأخر الراتب أكثر من 3 أشهر، يحق لك نقل خدماتك لصاحب عمل آخر دون موافقة صاحب العمل الحالي.

يجب أن يتطابق المبلغ المحوّل مع الأجر المتفق عليه في عقد العمل المسجّل في منصة قوى. الأجر المسجّل في التأمينات هو الأجر الأساسي وبدل السكن، بينما التحويل الفعلي قد يتضمن بدلات إضافية.

يُرفع ملف حماية الأجور مرة واحدة شهرياً عبر منصة مدد، خلال 10 أيام من نهاية الشهر المستحق. يجب أن يتضمن بيانات جميع العاملين وأجورهم المحوّلة.

يُرفع الملف بصيغة محددة تدعمها منصة مدد. يمكن إنشاء الملف مباشرةً من المنصة أو تصديره من نظام الرواتب الخاص بالمنشأة بالصيغة المعتمدة. تتضمن البيانات المطلوبة: رقم هوية العامل، الأجر المتفق عليه، المبلغ المحوّل، وتاريخ التحويل.

[العودة لجميع الأدلة](https://testwww.wdeftksa.com/sa/guides)